COMPROMISO SOCIAL: TRADICIÓN Y CONVICCIÓN

Los miembros del círculo de salud son responsables de la implementación de nuestro vital@kuhnrikon. Tomamos varias medidas para potenciar nuestra cultura corporativa y expresar nuestro agradecimiento a nuestros empleados. Estamos convencidos de que un buen espíritu de equipo y unos empleados sanos y comprometidos son decisivos para el rendimiento global de la empresa.

Tobias Gerfin - Director General Kuhn Rikon AG

Kuhn Rikon - el nombre representa a la cuarta generación de la familia propietaria de la empresa muy vinculada a su ciudad de origen. También representa cocina de alta calidad e innovadoras soluciones que vendemos en todo el mundo. Desde la fundación de la empresa en 1926, hemos dado gran importancia a la responsabilidad social (por ejemplo, acogiendo refugiados del Tíbet en los años 60, creando nuestro propio fondo de pensiones introducido antes de la aprobación de la Ley de Pensiones Ocupacionales suiza). Todo el equipo directivo, así como el consejo de administración y la familia propietaria de la empresa, dan gran importancia a crear y ofrecer a nuestros empleados un entorno de trabajo en el que se sientan apoyados y a gusto. Dado que la salud de nuestro equipo debía convertirse en una parte establecida de nuestra cultura empresarial y también una señal más de nuestro aprecio y estima hacia nuestros empleados, en enero de 2006 la dirección decidió introducir el programa "KMU-vital" de promoción de la salud suiza bajo el título "vital kuhnrikon". Con el apoyo del Instituto de Medicina Social y Preventiva de la Universidad de Zurich, recogimos en una encuesta anónima el nivel de estrés de nuestros empleados. A partir de estos resultados, que se hicieron públicos para todos los empleados, y una segunda evaluación de la situación en la primavera de 2008, en los últimos diez años un equipo interno denominado Círculo de Salud ha realizado diversas campañas, eventos informativos, medidas y cambios organizativos para seguir mejorando.

Para nosotros no es el objetivo principal la obtención de resultados medibles, sino del ambiente de trabajo, la identificación de los empleados con nuestra empresa y nuestra apreciación por ellos. Gracias al compromiso del 100% de la dirección, estamos convencidos de que nuestro programa contribuye a alcanzar el bienestar de nuestros empleados . Los resultados de las encuestas nos lo confirman. Con nuestra gestión de ausencias registramos las ausencias causadas por enfermedades y accidentes, pero al hacerlo no es nuestra intención reducir el absentismo laboral sino, sobre todo, ocuparse activamente de la evolución de los enfermos y apoyarlos en su vuelta al puesto de trabajo. Contamos con el sello Friendly Work Space®, como la primera empresa pequeña y mediana en el cantón de Zurich que se adjudicará en 2009, hemos dado un paso más. El sello honra a las empresas por su sistemática y duradera OHM y se basa en 6 criterios y 26 subcriterios. En una evaluación de un día, los evaluadores neutrales, formados por Health Promotion Switzerland, inspeccionan diversos aspectos de la política de la empresa, los recursos humanos, la organización del trabajo, la planificación del OHM (gestión de la salud del trabajador), la responsabilidad social y la implementación y evaluación general del OHM. Mientras tanto, los tres últimos años hemos revalidado la certificación y estamos orgullosos de haberlo conseguido con mejoras cada año. Las múltiples, estructuradas y sostenibles medidas en el contexto de "vital @ kuhnrikon" se han convertido en una característica firme en nuestra empresa y se han reunido con una amplia aceptación en la fuerza de trabajo lograda gracias a la composición óptima y ampliamente basada en el Círculo de la Salud.

Con la etiqueta Friendly Work Space® no sólo estamos demostrando al público en general que el sistema de gestión de salud de los empleados está bien establecido, organizado, planificado, implementado y evaluado. Por encima de todo, el sello también muestra a nuestros empleados activos y futuros que somos una empresa en la que:

• Los miembros del equipo y los directores mantienen una relación cercana y respetuosa.
• El aprecio profesional y personal forma parte de nuestra cultura empresarial.
• El trabajo a tiempo parcial y las horas de trabajo flexibles son posibles.
• La conciliación laboral es posible en nuestra empresa.
• Ser familia-amistosa es una parte de nuestra cultura de la compañía.
• El trabajo es variado y factible, también implica desafíos.
• Se cuida del personal y de que el estrés no tenga consecuencias en la salud de nuestros trabajadores.

Seguimos con nuestra responsabilidad social, no sólo por tradición, sino también por convicción. Sólo con empleados comprometidos, sanos y leales y un ambiente inspirador y motivador podemos dominar los desafíos futuros y lograr el éxito económico.